上次更新时间：13年2026月XNUMX日

2026年澳大利亚就业市场：热门职业、薪资和签证途径

• 全职工人的平均年薪为 89,122 澳元。
• 预计将创造约218,800个新就业岗位，增长1.5%。
• 失业率稳定在4.1%。
• 劳动力参与率为67.0%，接近历史最高水平。
• 未来一年，政府计划在公共服务领域增加 3,400 个就业岗位。

澳大利亚就业前景

得益于经济复苏、更多人口迁入以及医疗保健、科技和建筑等关键领域对人才的需求，澳大利亚的就业市场前景看好。失业率保持稳定，政府正在加大基础设施建设投入，并引进技术人才填补人才缺口，因此，技术专业人士拥有大量就业机会。

以下是影响2025年澳大利亚就业市场的一些关键因素：

• 人口增长： 越来越多的人移居澳大利亚意味着对技术工人的需求增加。
• 人口老龄化： 医疗保健和老年人护理方面的工作需求日益增长。
• 数字化转型： 对 IT 工作者、数据分析师和网络安全专家的需求更高。
• 基建项目： 交通运输和能源领域的大量投资正在创造建筑和工程领域的就业机会。
• 技能培训计划： 政府计划正在帮助人们获得不断变化的就业市场所需的技能。

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澳大利亚的热门职位

澳大利亚的就业市场瞬息万变，医疗保健、科技、建筑和教育等领域对人才的需求巨大。政府发布的紧俏职位清单反映了对国家发展至关重要的职位，这对本地和海外工作者来说都是好消息。注册护士、软件开发人员、电工、教师和建筑经理等职位非常抢手，就业增长稳定，薪酬优厚。此外，这些工作通常为技术移民提供更便捷的签证选择。
 

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澳大利亚最受欢迎的职业

澳大利亚不同城市的劳动力需求

澳大利亚的就业市场在不同城市之间差异很大，主要是因为不同的行业、生活成本以及城市发展方式。悉尼和墨尔本等地在科技、金融和教育领域拥有丰富的工作机会。而珀斯和布里斯班等城市则更注重采矿、建筑和医疗保健。小城市的就业增长强劲，表明澳大利亚经济仍在扩张，对技术工人的需求巨大。

下表列出了澳大利亚排名前十的城市以及平均薪资和就业增长率：

澳大利亚急需的技能

澳大利亚的就业市场目前正在不断发展，重点关注数字技能、金融知识、医疗保健技能以及沟通和领导力等软技能。随着企业适应自动化、远程办公和经济变化等因素，技术技能和人际交往能力在各个领域都变得越来越重要。

以下是目前需求量很大的技能的细分：

注意： 上表列出的技能是大多数澳大利亚雇主通常寻求的。需要注意的是，你需要根据经济状况和所在地区来提升自己的技能，同时还要及时了解最新的移民法规。
 

澳大利亚的远程工作

远程办公已成为澳大利亚现代就业场景中常见的组成部分，尤其是在IT、市场营销、教育、金融和行政等领域。据澳大利亚统计局的数据，最近超过37%的澳大利亚人在家办公，这明显表明人们正朝着更加灵活的工作方式迈进。这种变化的出现是因为雇主正在调整，而员工也希望更好地平衡工作与生活。

悉尼、墨尔本和布里斯班等大城市在提供混合型和完全远程工作方面处于领先地位，但即使是偏远地区，灵活的工作选择也在增加。许多公司现在正在利用远程工作来吸引来自全国各地的顶尖人才。随着技术的不断进步，远程工作很可能仍将是澳大利亚就业市场的重要组成部分。

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澳大利亚政府政策与举措

澳大利亚政府已推出多项政策和项目，以支持就业者、改善就业市场并解决技能短缺问题。这些措施旨在帮助人们做好就业准备，确保公平的工作待遇，并帮助本地和移民员工实现职业发展。

以下是一些主要举措：

• 技术移民项目： 该计划向合格的专业人员发放签证，以填补关键行业的空白。
• 公平工作法： 该法律保护员工在工资、工作时间、休假和工作安全方面的权利。
• 澳大利亚就业与技能局（JSA）： 这个国家组织关注就业市场趋势并帮助制定适合各行业需求的培训。
• 澳大利亚劳动力局： 一项由政府资助的服务，帮助求职者寻找机会和培训。
• 现代奖励制度： 制定不同领域的基本就业标准，以确保公平的薪酬和工作条件。
• 带薪育儿假计划： 为符合条件的在职父母提供最多 20 周的带薪假期。
• 国家技能协议： 与州政府合作，投资符合未来就业需求的职业教育和培训。
• 数字学徒计划和 STEM 促进计划： 这些项目鼓励年轻人在快速发展的数字和科学领域追求职业发展。

澳大利亚的员工福利

澳大利亚拥有最好的员工福利制度，旨在确保公平的薪酬、安全的工作场所和整体福祉，如《公平工作法》和相关法律所规定的那样。

• 最低工资： 目前国家最低工资为每小时 24.10 澳元（截至 2024 年 XNUMX 月）。
• 带薪年假： 全职工人每年可享受4周带薪假期。
• 病假和护理假： 全职员工每年有权享受最多 10 天的带薪事假。
• 公共假期： 员工在国家和州政府认可的公共假日均可享受带薪休假。
• 退休金： 雇主需要将员工收入的 11.5% 存入退休基金（到 12 年将增加到 2026%）。
• 带薪育儿假： 符合条件的父母可以享受最多 20 周的政府资助育儿假。
• 灵活的工作安排： 这些选择适用于父母、看护者、老年工人和残疾人。
• 长期服务假： 经过一定服务年限（例如 10 年）后，员工可能有资格享受带薪休假，作为其在公司工作时间的奖励。
• 工作场所安全保护： 澳大利亚安全工作局负责执行健康、伤害保险和安全标准方面的规则。
• 遣散费： 因裁员而被解雇的工人可能有资格获得遣散费，具体取决于他们的工作时间。
   

澳大利亚的就业机会：求职者面临的挑战

澳大利亚各行各业都有很多就业机会。但对于求职者，尤其是来自海外的求职者来说，求职之路可能会遇到一些坎坷。了解这些挑战可以帮助你做好准备，提高找到工作的机会。

以下是求职者在澳大利亚可能面临的一些主要挑战：

• 本地工作经验： 许多雇主喜欢看到以前在澳大利亚工作过的求职者，这可能会使新移民很难找到工作。
• 海外学历： 其他国家的一些学位或证书不会立即得到认可，因此您可能需要对其进行评估或参加额外的课程。
• 签证赞助问题： 并非所有雇主都愿意或能够赞助国际求职者，这限制了工作选择的数量。
• 高竞争： 市场营销和行政管理等领域的工作通常会吸引大量申请者，因此很难脱颖而出。
• 了解就业市场： 新移民可能很难了解澳大利亚对简历、行业规范和招聘实践的要求。
• 语言能力： 良好的英语沟通能力是关键，尤其是对于涉及与客户打交道或领导团队的工作而言。
• 求职工具和网络： 如果您不熟悉当地的招聘网站或没有强大的人脉，那么找工作可能需要更长的时间。

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如何成功进入澳大利亚就业市场？

澳大利亚的就业市场瞬息万变，竞争激烈，各个领域都蕴藏着巨大的机遇。无论您是本地人还是外国人，了解就业市场现状并相应地调整您的求职策略都至关重要。

以下是一些帮助您在澳大利亚找工作的提示：

• 定制您的简历： 确保你的简历清晰扼要。重点介绍你的相关经验，不要包含照片或生日等个人信息。
• 查看官方招聘门户： 查看 Seek、JobActive、LinkedIn 和澳大利亚政府的 Workforce Australia 等可靠网站上的招聘信息。
• 网络： 通过参加活动、使用领英或加入社交群组，与你所在行业的人士建立联系。这可以帮助你找到尚未发布的职位空缺。
• 查看热门职位： 看看你的技能是否符合技术职业清单 (SOL) 上的职位要求。这可以提高你获得工作机会和签证担保的机会。
• 获得一些当地经验： 考虑实习、志愿服务或参加短期课程来建立您在澳大利亚就业市场的信誉。
   

澳大利亚就业市场概要

澳大利亚的就业市场看起来相当稳健，全职工作人数超过9.7万。失业率约为4.0%，这表明就业市场保持稳定。增长最快的领域包括医疗保健、建筑、专业服务和IT。在悉尼、墨尔本和布里斯班等城市，以及一些政府加大投资的偏远地区，你会发现很多这样的工作机会。与去年相比，远程工作岗位的招聘数量增加了13%，这表明越来越多的人正在转向灵活工作。此外，随着技术移民配额上限提高到190,000万以上，澳大利亚无疑对海外人才持开放态度。

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