上次更新时间：08年2026月XNUMX日

2026年阿联酋就业市场——黄金签证、热门职位及加拿大签证指南

• 2025年第一季度，阿联酋就业增长率达到3.48%。
• 预计该国每年将有超过 418,500 个职位空缺。
• 绿色就业岗位比上年增加了12%。
• 远程职位空缺数量比去年增加了 27%。
• 预计3.2年阿联酋的GDP将增长2025%。
   

阿联酋就业前景

得益于经济增长、科技投资和大型基础设施项目的推动，阿联酋的就业市场在2025年将呈现增长势头。对技术工人的需求强劲，尤其是在医疗保健、科技、教育和可再生能源等领域。政府的“酋长国化”计划和“2031愿景”也正在影响招聘趋势。此外，越来越多的公司选择远程招聘或使用零工，这正在改变他们寻找人才的方式。阿联酋凭借免税工资和全球工作机会等优势，持续吸引着外籍人士。

以下是影响2025年阿联酋就业形势的一些要点：

• 国家酋长国化计划和就业配额
• 投资智慧城市和技术创新
• 医疗保健和教育就业岗位增长
• 绿色能源和可持续发展项目增加
• 对双语工作者和具有全球经验的工作者的需求很高
• 改变签证规则以引进国际人才
• 各领域混合工作和远程工作模式的兴起

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阿联酋的热门职位

阿联酋经济快速增长，对医疗保健、IT、建筑和金融等领域的技术人才需求旺盛。随着“2031愿景”等规划以及对智能基础设施的投资，就业机会将进一步增加，尤其是在数字服务和公共服务领域。

职业	平均年薪
IT和软件	AED 192,000
工程	AED 360,000
会计与金融	AED 330,000
人力资源管理	AED 176,000
医疗	AED 286,200
销售和营销	AED 131,520
医疗保健	AED 257,100
STEM	AED 222,000
教程	AED 192,000
护士执照	AED 387,998

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阿联酋最热门的职业
 

阿联酋不同城市的劳动力需求

阿联酋各酋长国的就业需求各不相同。迪拜和阿布扎比等地走在前列，在金融、医疗保健、建筑和科技等领域创造了大量就业机会。快速的增长、外商投资和政府项目都有助于保持就业市场的强劲，尤其是在新兴产业和建筑领域。

下表列出了阿联酋排名前 10 位的城市以及平均薪资和就业增长率：
 

城市	平均年薪（迪拉姆）	就业增长率
迪拜	2,40,000	3.20%
阿布扎比	2,28,000	2.90%
沙迦	1,80,000	2.40%
阿吉曼	1,60,000	2.10%
哈伊马角	1,70,000	2.20%
富查伊拉	1,50,000	1.80%
艾恩	1,65,000	2.00%
乌姆盖万	1,45,000	1.70%
卡尔巴	1,40,000	1.60%
霍尔·法坎	1,38,000	1.50%

阿联酋的热门技能

阿联酋正致力于更加注重知识和创新，因此，雇主们正在寻找兼具技术技能和软技能的人才。目前，最需要的技能与数字化变革、业务增长以及不断发展的医疗保健和金融行业相关。

以下是目前需求量很大的技能的细分：

阿联酋的远程工作

远程工作在阿联酋真正蓬勃发展，尤其是在疫情带来的变化之后。为了满足对更灵活工作安排的需求，阿联酋政府推出了虚拟工作居留签证。该签证允许外国员工在阿联酋居住，并为海外公司远程工作。这表明阿联酋正致力于支持数字化增长，并吸引来自世界各地的人才。Bayt.com 2024 年的一项调查发现，超过 70% 的阿联酋专业人士更喜欢混合型或完全远程工作，其中科技、市场营销和咨询等领域是最受欢迎的远程工作领域。

得益于更先进的数字化工具和云服务，阿联酋的企业正在积极采用混合办公模式。迪拜和阿布扎比等城市凭借其优越的生活质量、安全保障以及便捷的国际联系，正成为远程办公的热门地点。共享办公空间也蓬勃发展，共享办公室的需求增长了12%。所有这些都表明，阿联酋正认真地为未来做好准备，并致力于保持其作为全球就业市场的竞争力。

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阿联酋政府政策与举措

阿联酋政府推出了多项重要政策和计划，旨在促进劳动力发展、吸引海外人才并实现经济多元化。这些举措支持了“阿联酋2030愿景”，并彰显了阿联酋致力于打造面向未来的劳动力市场的决心。

以下是一些重要举措：

• 酋长国化计划（Nafis）： 该计划旨在通过提供薪资支持、培训和匹配就业机会来增加阿联酋公民在私营部门就业的数量。
• 阿联酋劳动法改革（33年第2021号联邦法令）： 这些改革引入了兼职和远程工作等灵活的工作选择，改善了工人的权利并给予雇主更多的灵活性。
• 失业保险计划： 该计划为意外失业的阿联酋参保公民和居民提供经济援助，帮助稳定就业市场。
• 黄金签证计划： 该签证为投资者、企业家、技术工人和优秀学生提供长期居留权，旨在将人才留在阿联酋。
• 虚拟工作居留签证： 这使得外国人可以在阿联酋生活，同时为国外的公司远程工作，从而使阿联酋成为数字游民和自由职业者的理想之地。
• 未来技能发展战略： 该战略重点是通过与技术领袖和教育机构合作来提高数字技能、编码能力以及为未来工作做好准备。
• 数字经济战略： 目标是到20年将数字经济对阿联酋GDP的贡献提高到2031%以上，促进科技领域的创新和就业机会。

阿联酋的员工福利

阿联酋拥有良好且友好的工作环境，劳动法完善，确保每位员工（无论是本地员工还是国际员工）都能获得公平对待和安全保障。这里的员工可以享受各种福利，帮助他们发展事业并改善个人生活。

以下是阿联酋员工的一些主要福利：

• 无所得税： 员工无需为其工资缴纳所得税，这是一项不错的福利。
• 酬金： 当你完成工作后，你会根据你在那里工作的时间长短获得一笔服务终止福利，这笔福利取代了外籍人士的养老金。
• 年假： 工作满一年后，您将获得至少30天的带薪假期。
• 公共假期： 每年大约有 10 至 13 个公共假期。
• 健康保险： 迪拜和阿布扎比的大多数雇主都提供强制性医疗保险。
• 产假和陪产假： 妈妈们可享受 60 天的假期（45 天带薪假期和 15 天无薪假期），而爸爸们可享受 5 天的带薪假期。
• 工作场所安全： 有法律确保工作场所安全且没有歧视和骚扰。
• 灵活的工作选择： 您可以找到兼职、临时和远程工作安排的合法选择。
• 机票限额： 根据雇主的不同，许多公司会提供每年或每两年一次的回国航班。
• 住房福利： 一些雇主提供住房或住房补贴作为薪酬待遇的一部分。
   

阿联酋的就业机会：求职者面临的挑战

阿联酋拥有活跃的就业市场，吸引着来自世界各地的人才。虽然各行各业都有大量职位空缺，但那些在国外寻找工作的人可能会遇到一些特殊的挑战。

阿联酋求职者面临的一些最常见的挑战如下：

• 高竞争： 众多技术人才被吸引到阿联酋，导致就业市场竞争激烈。这意味着热门职位，尤其是热门行业的职位，会收到大量合格候选人的申请。
• 签证和赞助要求： 大多数外国工人需要获得一家公司的工作邀请，该公司会担保他们的工作和居留许可。这可能会限制工作选择，并延长招聘流程。
• 外国学历认可： 有时，其他国家的学位和经验不被当地雇主认可或重视，尤其是在医疗保健或教育等有特定规定的领域。
• 语言偏好： 尽管英语在商业领域广泛使用，但某些工作，特别是政府或客户服务职位，可能需要阿拉伯语知识。
• 了解当地劳动法： 不熟悉阿联酋的就业法、合同类型和工人权利可能会使求职者处于不利地位。
• 生活和搬迁费用： 搬到迪拜或阿布扎比这样的城市可能会花费不少，包括住房、教育和日常生活费用。雇主并不总是会承担这些费用。
• 远程工作的限制： 尽管远程工作在全球范围内变得越来越普遍，但阿联酋的一些行业仍然倾向于传统的办公设置，这可能会限制那些寻找远程职位的人的灵活性。

如何成功进入阿联酋就业市场？

在阿联酋找工作可能很棘手，尤其是对于来自国外的人来说。就业市场竞争激烈，瞬息万变，因此了解雇主的需求并紧跟市场趋势会非常有帮助。

以下是一些可以提高你成功率的技巧：

• 看看需求旺盛的行业： 看看哪些行业正在招聘，例如医疗保健、IT、建筑、教育和金融。人力资源部等官方信息来源和求职网站可以为你提供最新的热门职位信息。
• 制作一份适合阿联酋的简历： 您的简历应符合阿联酋的风格，简洁明了，格式清晰，并确保展现您的相关技能和成就。如有需要，请附上专业照片和您的签证状态。
• 使用值得信赖的求职门户网站和招聘人员： 访问 Bayt、GulfTalent 和 LinkedIn 等知名求职网站。你也可以注册阿联酋信誉良好的招聘机构，寻找更多工作机会。
• 网络： 通过领英、专业活动和网络研讨会在你的领域建立联系。阿联酋的很多职位都是通过推荐和引荐获得的。
• 了解工作签证流程： 请务必了解资格要求和签证担保流程。大多数工作都需要有效的工作邀请才能获得阿联酋的工作签证。

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阿联酋就业市场概要

得益于“阿联酋2031愿景”和“酋长国化”等计划，阿联酋的就业市场保持稳定。近期，新增职位超过400,000万个，尤其是在医疗保健、IT、建筑、教育和金融等领域。失业率低至2.75%。远程办公和灵活签证等新趋势正在改变人们的求职方式。凭借优厚的薪资、免税收入以及公共和私营部门的大量就业机会，阿联酋仍然是全球技术人才的理想之地。

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