上次更新时间：13年2026月XNUMX日

2026年英国就业市场——热门职位、技术工人签证及薪资待遇

• 英国有大约 1.2 万个职位空缺，热门行业的需求强劲。
• 温彻斯特、曼彻斯特和阿伯丁等东南部地区是英国就业率高的最佳工作场所之一
• 2025年第一季度，由于服务业产出和生产的增长，经济增长了0.7%。
• 政府已出台一项计划，每年减少约 100,000 万净移民人数，新的签证规则将于 2025 年底开始实施。

英国就业前景

2025年的英国就业市场正在经历一些变化。虽然仍有不错的长期工作机会，但各个行业的招聘速度正在放缓。英国税务海关总署（HMRC）的最新数据显示，109,000年2025月，英国就业人数减少了XNUMX万人，创下十多年来的最大降幅。尽管如此，技术工人仍然拥有良好的发展机会，尤其是在清洁能源、创新和数字技术等领域。

失业率已升至4.6%，创下2021年以来的最高水平，这表明就业形势发生了一些变化。积极的一面是，英国有超过1.44万个职位空缺，医疗保健、IT、教育和绿色产业的需求旺盛。曼彻斯特、布里斯托尔和爱丁堡等城市仍然是本地人和海外人士的热门就业市场。

以下是影响2025年英国就业市场的一些关键因素：

• 工资增长： 平均工资仅上涨5.2%（不包括奖金）。
• 经济变化： 国家保险和全球关税的增加使得企业在招聘时更加谨慎。
• 行业变化： 清洁能源、人工智能和研究领域增长更快，而零售业和制造业却在萎缩。
• 招聘犹豫： 33%的企业预计将裁员，35%的企业目前已停止招聘。
• 技能差距： 对护士、教师、IT 专家和工程师的需求仍然很高。

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英国的热门职位

英国就业市场仍在寻求技术人才，尤其是在医疗保健、科技、工程和教育等领域。如果您正在考虑移居英国工作，那么“短缺职业清单”上的职位是一个不错的选择，因为这些职位的签证审批速度更快，而且对外国工人的薪资要求也更低。

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英国最热门的职业
 

英国不同城市的劳动力需求

英国就业市场对技术工人的需求因城市而异。该地区的行业类型、经济状况以及周边企业数量等因素对这一类别的影响很大。

下表列出了英国排名前 10 的城市以及平均薪资和就业增长率：

英国热门技能

随着我们迈向2025年，英国的就业市场正在快速变化。雇主们正在寻找兼具技术技能和软技能的人才。一些关键的就业领域包括技术、市场营销、金融、医疗保健和领导力。

以下是目前需求量很大的技能的细分：

注意： 对于任何想在英国就业市场保持领先地位的人来说，这些技能都至关重要。公司希望看到应聘者兼具技术知识和良好的人际交往能力，以帮助他们保持创新和高效。
 

英国的远程工作

远程办公在英国就业市场中已崭露头角，许多公司都提供灵活的办公选择。最新数据显示，英国约有 40% 的员工正在进行某种形式的远程办公，其中 14% 完全在家办公，26% 则在家和办公室混合办公。

这一趋势在科技、金融和专业服务等领域尤为明显，因为数字工具让在家办公变得更加便捷。另一方面，医疗保健、制造业和教育行业的工作通常需要人们在现场办公，因为这些行业需要动手操作。

CIPD 最近的一项调查显示，78% 的雇主支持为合适的职位提供远程办公。科技、金融、教育和咨询等行业在这类灵活选择方面处于领先地位，允许国际求职者在移居国外之前在其他国家/地区工作。

企业已经看到了灵活办公带来的好处，例如员工更快乐、成本更低、生产力更高。因此，许多企业已经改变了办公环境，以支持混合办公。自疫情爆发以来，超过一半的企业更新了办公空间。

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英国政府政策与举措

英国政府出台了一系列政策，旨在促进经济发展、创造就业机会并维护工人权益。这些计划旨在鼓励创新理念，扶持重要行业，并确保就业市场公平包容。

以下是英国政府为支持员工采取的六项主要政策和举措：

1. 十年产业战略（IS-8）

该战略旨在推动八个有望增长的行业：先进制造业、清洁能源、创意产业、国防、数字技术、金融服务、生命科学和专业服务。目标是到39年，将先进制造业的投资翻一番，达到每年30亿英镑，清洁能源的投资达到每年2035亿英镑以上。
 

2. 就业权利法案

该法案对工人权利进行了重要修改，例如防止不公平解雇的保护措施、灵活的工作选择以及更好的育儿假。该法案旨在更新劳动法，使其更好地适应工作方式的变化。
 

3.《让英国运转起来》白皮书

目标是通过解决经济不活跃问题和支持有健康问题的人群，实现80%的就业率。此外，还有一项耗资240亿英镑的计划，用于升级就业中心和加强心理健康支持。
 

4. 技能和学徒投资

政府拨出275亿英镑用于改善技术培训和学徒制，尤其是在工程、国防和先进制造领域。这包括创建新的技术学院以及开设人工智能和数字制造方面的短期课程。
 

5. 降低企业能源成本

该计划旨在帮助钢铁和陶瓷等能源消耗量较大的7,000多家企业降低电力成本，提高这些企业的竞争力，并创造制造业就业机会。
 

6. 对残疾员工的支持

英国政府承诺在1-2029年之前每年投入30亿英镑，帮助残疾人和有健康问题的人找到或重返工作岗位。重点是提供强有力的就业支持，打破就业障碍。

英国员工福利

英国政府为支持工人提供了几项重要福利：

• 法定病假工资（SSP）： 如果您因病休假，您每周可以获得 116.75 英镑，最多 28 周。
• 产假工资： 在前 6 周，您可以获得平均周收入的 90%，然后在接下来的 172.48 周内每周可获得 33 英镑。
• 陪产假工资： 您每周可以收到 172.48 英镑，最多 2 周。
• 领养报酬： 这与产假工资相同。
• 共享育儿假：父母可以共享最多 50 周的假期，其中 37 周可获得工资。
• 假期权利： 您有权享受 28 天的带薪年假，其中包括公共假期。
• 最低工资： 11.44 岁及以上工人的最低工资为每小时 23 英镑。
• 自动登记养老金： 雇主需要提供最低缴款额的工作场所养老金计划。

注：这些福利旨在支持员工福祉，保持良好的工作生活平衡，并为英国员工提供经济保障。

 

英国的就业机会：求职者面临的挑战

英国就业市场竞争激烈，尤其是在IT、医疗保健、工程和教育等领域。但对于许多求职者，尤其是来自海外的求职者来说，找到合适的职位可能并非易事。

以下是英国求职者面临的一些最常见的挑战：

• 签证赞助问题： 并非所有雇主都愿意担保外国工人，因为这可能很昂贵并且会带来一些法律责任。
• 竞争激烈：热门的就业领域吸引了众多本地和国际求职者，使得市场变得拥挤。
• 外国学历认证： 如果您在英国境外获得学位或证书，则可能需要先进行验证（例如通过英国 ENIC），然后雇主才能接受它们。
• 缺乏英国工作经验： 许多雇主倾向于青睐那些了解当地工作环境并有英国经验的求职者。
• 技能不匹配： 有些求职者即使有相关背景，也可能并不完全符合雇主的要求。
• 基于位置的差距： 伦敦和曼彻斯特等大城市通常比小城镇或农村地区拥有更多的就业机会。
• 复杂的招聘流程： 定制简历、撰写求职信以及浏览各种求职网站可能会让人感到有点不知所措。
• 语言和沟通障碍： 能够清晰地沟通并理解英国工作场所规范至关重要，特别是对于那些非英语母语的人来说。

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如何成功进入英国就业市场？

在英国找工作可能令人兴奋，但也可能充满挑战，尤其是对于来自国外的人来说。为了增加成功率，提前规划并了解雇主的需求至关重要。无论您是技术工人、应届毕业生还是正在转行，以下是一些入门建议。

• 了解英国就业市场：关注医疗保健、IT、工程和金融等新兴行业。英国短缺职业清单可以帮助您找到可能提供签证担保的工作。
• 更新您的简历： 确保你的简历清晰扼要，展现你的相关技能和成就。无需过多个人信息和照片，只需附上一份强有力的个人陈述即可。
• 目标签证赞助雇主： 查看英国政府可以担保签证的雇主名单，并寻找提供技术工人职位的工作。
• 如果需要，可以提升技能： 考虑获得符合英国标准的认证，例如 PMP、ACCA 或 IELTS，尤其是在您转行或提高资质时。
• 网络和使用求职门户： 加入 LinkedIn 群组，参加在线招聘会，并在 Reed、Indeed 等英国热门求职网站上注册，以扩大您的求职范围。

有了正确的规划和工具，在英国找工作会更轻松，回报也更高。Y-Axis 可以为您提供全方位的帮助，从评估您的个人资料到指导您完成签证流程和求职过程。

 

英国就业市场概要

英国就业市场在医疗保健、IT、金融、教育和建筑等领域拥有丰富的选择。通常有超过2万个职位空缺，这表明英国对来自英国和海外的人才需求巨大。牛津、米尔顿凯恩斯和约克等城市的就业增长最为强劲。如果您是一名技术工人，那么“短缺职业清单”上的职位可以帮助您更轻松地获得签证。目前，数字技能、灵活性和工作经验至关重要，这使得英国成为求职者的理想之地。

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