德国正面临严重的技术工人短缺,预计到16年,若不考虑移民因素,缺口将达到2060万。德国机会卡(“Chancenkarte”)为来自非欧盟国家的合格专业人士提供了一条便捷的途径,帮助他们进入德国就业,并为德国不断增长的经济做出贡献。该居留许可允许求职者在未获得具体工作邀请的情况下最多停留一年,从而为寻找合适的工作提供了灵活性。
机会卡签证(Chancenkarte Visa),即“机会卡”,是专为来自第三国的技术人才进入德国并寻求合格就业而设计的居留许可。持有者可在德国停留最多一年,寻找工作,进行最多两周的试用工作,并在求职期间从事每周最多20小时的兼职工作。持有外国大学学位且获得认可的技术人才可获得此卡,或通过评估语言技能、专业经验和其他标准的积分系统获得此卡。申请可通过领事服务门户网站在线提交,也可前往德国大使馆或领事馆提交。
德国为技术专业人士提供多种入境途径。机会卡对于没有工作机会的人来说是一个灵活的选择,但其他途径,例如求职签证(针对德国毕业生)、欧盟蓝卡和 技术工人签证 提供不同的时间表和要求。下表重点介绍了主要区别:
| 专栏 | 机会卡 | 求职签证(德国学习后) | 欧盟蓝卡 | 技术工人签证 |
|---|---|---|---|---|
| 需要工作机会 | 没有 | 没有 | 是 | 是 |
| 有效期限 | 截至12个月 | 截至18个月 | 多年 | 多年 |
| 搜寻期间的工作权利 | 每周工作时间≤20小时+试用期 | 允许兼职工作 | 全职工作,受雇主赞助 | 全职受雇 |
| 下一步 | 转换为工作许可/欧盟蓝卡 | 转换为工作许可/欧盟蓝卡 | 直接 PR 路线 | 直接 PR 路线 |
| 公关时间表 | 通过技术工人或欧盟蓝卡 | 通过技术工人或欧盟蓝卡 | 21-33个月 | 2-3年(视情况而定) |
德国机会卡积分系统考虑的因素包括:
| 标准 | 最高分 |
|---|---|
| 年龄 | 2 |
| 学历 | 4 |
| 相关工作经历 | 3 |
| 德语语言技能/英语语言技能 | 3 1或 |
| 之前在德国的住宿经历 | 1 |
| 配偶符合机会卡资格 | 1 |
| 合计 | 14 |
申请人必须至少获得6分才能通过积分系统获得资格。领事服务门户网站上提供积分计算器,可帮助评估申请人资格。
要申请机会卡,您必须满足以下条件:
申请德国机会卡的申请人必须满足以下要求:
第 1 步:检查资格
使用领事服务门户网站上的积分计算器,或验证您是否有资格成为拥有外国大学学位或完成职业培训的认可技术工人。
第 2 步:收集文件
准备所需文件:有效护照、专业或外国教育资格证明、语言证书(德语A1或英语B2)、足够经济能力证明(冻结账户、兼职合同或承诺书)、有效的健康保险。
第 3 步:提交申请
可通过领事服务门户网站在线申请,或如果已经在德国,则亲自前往德国大使馆、领事馆或外国人登记处申请。
第五步:支付签证费
在德国使团或领事馆支付 75 欧元的申请费;可能需要支付额外的服务费。
第六步:等待处理
处理通常需要几周到六个月的时间。
第六步:领取机会卡
一旦获得批准,将获得有效期最长为一年的居留许可,允许求职、每周最多 20 小时的兼职工作以及最多两周的试用工作。
机会卡申请费为75欧元,需在您申请的德国使团或领事馆缴纳。如果申请通过外部服务提供商处理,可能会收取额外的服务费。
处理时间可能从几周到六个月不等,具体取决于德国大使馆或领事馆以及申请的完整性。建议您提前申请,以计划的 搬到德国.
机会卡及后续居留许可的申请时间可能会因使馆工作量、州政府部门以及个案复杂程度而异。以下是一些切实可行的时间范围,可帮助您规划在德国获得永久居留权的旅程。
有关德国机会卡和德国 PR 处理时间的详细信息:
| 阶段 | 典型时间表 |
|---|---|
| 机会卡发行 | 4-12周 |
| 转为工作许可(获得工作邀请后) | 2-8周以上 |
| 通过欧盟蓝卡获得永久居留权 | 33个月(标准)/ 21个月(B1德语) |
| 通过技术工人途径获得永久居留权 | 2-3 年合格工作经验 |
德国对医疗保健、工程、IT 和 STEM 等领域的技术人才需求旺盛。机会卡允许持有者在寻找正式工作的同时,寻求符合条件的就业机会,并从事兼职或试用工作,从而方便他们进入这些就业市场。
下表列出了德国十大热门职位:
| 职位 | 行业 |
|---|---|
| 软件开发人员 | IT与技术 |
| 机械工程师 | 工程 |
| 护士 | 医疗保健 |
| 电气工程师 | 工程 |
| IT专家 | IT与技术 |
| 医生 | 医疗保健 |
| 土木工程师 | 工程 |
| 数据科学家 | IT与技术 |
| 导师 | 教学 |
| 汽修技师 | 制造业生产环境 |
由于德国拥有强大的工业基础、技术进步和医疗保健需求,这些职业备受追捧。
由于人口结构变化和人口老龄化,德国面临严重的技能型劳动力短缺问题,预计到2060年,如果不进行移民,德国将面临16万技能型劳动力缺口。移民有助于促进经济增长和创新,并有助于维持社会保障体系的可持续性。
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